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小编支招:切忌在hr面前说的没完没了

2014/12/22 0:00:00   来源:新有家网 阅读次数(392)
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面试可不是你的口才秀,在hr面前说的滔滔不绝,你就能获得好印象。但是如果你半天不说话,问一句答一句的这种,说实话也不是hr注重的。不要认为在一般的二、三线城市面试没那么多讲究。每一个hr都有自己的一个衡量标准,和喜爱程度。所以怎么在hr面前好好说话,避免雷区就是今天小编要讨论的了。在众多的面试中,求职者在口才方面究竟都有哪些不妥?听听hr们的心声,找到自己的失误,避开面试雷区,说话有讲究。      ■夸夸其谈型:“口若悬河”的面试者 为了让面试官,充分看到自己的自信,一些求职者在自我介绍时,难免会有口若悬河的现象,但如果不把握一个度,就可能会适得其反。个人能力的体现并不是表现在你看了多少书,或者是经验有多么丰富、拿过多少奖,更不体现在你是多么多么能说。hr所看重的只是你在单位能否办实事、以及你办事的效率、效益是不是显著。      ■挤牙膏型:你问一句就答一句 性格内向的人,总是不爱多言,不仅在生活中是如此,在面试时,也会出现这种状况。       面对面试官紧张得说不出话;低着头,不敢直视面试者的眼睛;对于提问,也是问一句答一句,像是在“挤牙膏”。虽说古有“言多必失”的金玉良言,进行自我介绍需要言简意赅,但那也并不是两三句话就能说清楚的,要想用人单位了解你,进行一些颇为详细的自我介绍,也是必需的。      ■过分自谦型:会给人一种“虚伪感” 用人单位总是不会太喜欢盲目张扬的人,但过分自谦会不会就是骄傲?没必要觉得自己很平凡,也没必要缩小自己的优势。hr们需要的就是有特点,有能力的人,你自己都觉得自己平凡、不够突出,那么又怎么让招聘单位选择你呢?      ■反客为主型:打破砂锅问到底 在面试中,通过提问环节,可以让hr们了解到应聘者更多的信息,但hr们也有相当头痛的时候,因为遇到了喜欢打破砂锅问到底的人。像这样刨根问底型的面试者,往往会引发考官的反感。虽说从这一方面表现出面试者很有想法,考虑的因素也挺多,但是,这容易让考官觉得这个人看不到自己的缺点,只是一味地关注公司的待遇。      面试就是实事求是是最基本的原则和前提,但是要懂得有利的去筛选你自己的信息,和你想要说的话。如果失败了要在自己身上找问题,但是不要纠结于问题上面,有问题就改。人还是要有自己的个性,也不能一味的看着网络文章学习。还记得有hr说过,现在很多面试者面对问题大部分都是同样的答案,都是看文章“作弊”。
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